Kancelaria Adwokacka Adwokat Marty Dubel w Jastrzębiu - Zdroju zapewnia pomoc przy następujących zagadnieniach z zakresu prawa pracy:

  • sporządzanie i opiniowanie umów o pracę,
  • opracowywanie regulaminów pracy i wynagradzania,
  • sporządzanie  umów o zakazie konkurencji,
  • doradztwo w sprawach z zakresu prawa pracy,
  • reprezentacja przed ZUS i sądami w sprawach związanych z ubezpieczeniami społecznymi,
  • reprezentacja w sprawach o rentę, emeryturę i innego rodzaju świadczenia wypłacane przez ZUS,
  • reprezentowanie klientów w następujących sprawach pracowniczych:
  1. o zapłatę zaległych wynagrodzeń, odpraw, dodatków z tytułu pracy w porze nocnej, wynagrodzeń z tytułu godzin nadliczbowych,
  2. o ustalenie prawa do premii,
  3. o odszkodowanie lub zadośćuczynienie w związku z wypadkiem przy pracy,
  4. o zapłatę renty uzupełniającej z tytułu wypadku przy pracy,
  5. dotyczących naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (z tytułu dyskryminacji w pracy),
  6. o odszkodowanie lub zadośćuczynienie w wyniku stosowania mobbingu,
  7. dotyczących kar porządkowych,
  8. o uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy,
  9. o ustalenie istnienia stosunku pracy,
  10. o nawiązanie stosunku pracy (o ponowne zatrudnienie, np. z powodu tymczasowego aresztowania),
  11. o nawiązanie stosunku pracy w wykonaniu umowy przyrzeczonej (przedwstępnej),
  12. o wygaśnięcie stosunku pracy,
  13. o rozwiązanie stosunku pracy,
  14. o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy,
  15. o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy,
  16. o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy,
  17. dotyczących świadectwa pracy (sprostowanie świadectwa pracy, o zapłatę odszkodowania z tytułu niewydania świadectwa pracy w terminie),
  18. o ustalenie prawa do urlopu wypoczynkowego i zobowiązanie pracodawcy do udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego,
  19. o ustalenie ugody zawartej z pracownikiem lub pracodawcą za nieważną,
  20. o uznanie za bezskuteczne oświadczenia woli w sprawach pracowniczych złożonego pod wpływem błędu,
  21. o dopuszczenie do pracy po urlopie wychowawczym lub po zakończonym zwolnieniu lekarskim,
  22. o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  23. o zwrot kosztów z tytułu odwołania z urlopu,
  24. o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia,
  25. o odszkodowanie związane z odpowiedzialnością materialną pracownika za mienie powierzone lub odszkodowanie za inną szkodę wyrządzoną pracodawcy, w tym w mieniu zakładu,
  26. o odszkodowanie z tytułu naruszenia umowy o zakazie konkurencji,
  27. o odszkodowanie z tytułu szkody wyrządzonej osobie trzeciej z winy pracownika.

 

fb icon 325x325